Por parte del Comité de Empresa siempre hemos abogado por el NO CIERRE de la planta productiva de Vall d´Uixó y la NO amortización de los puestos de trabajo.
Ante la negativa por parte de la empresa, y como un gesto de responsabilidad con los 94 trabajadores, al final del periodo de consultas accedimos a negociar un pre-acuerdo de ERE con la empresa que comprende tanto medidas sociales como una indemnización monetaria.
La ratificación del pre-acuerdo citado ha tenido lugar esta mañana, tras someterlo a votación por parte de los 94 afectados, teniendo como resultado clara mayoría a favor.
Los términos de este pre-acuerdo son los siguientes:
- Indemnización: 40 días por año trabajado más un plus lineal por año trabajado de 800€ con un tope para ambos conceptos de 27 mensualidades.
Asimismo, se abonará una prima adicional de productividad por valor de 200€ por cada año de servicio prestado a la empresa. - La suma de los tres conceptos (indemnización, plus lineal y prestación de productividad) acerca a la cantidad global de 52 días de indemnización por año de servicio.
- El trabajador tiene garantizado además un mínimo de 10500€, tenga la antigüedad que tenga, por la desaparición de su puesto de trabajo.
- En otro orden de cosas se ha negociado un plan de recolocación interna que comprende 85 posiciones a las que pueden optar los 94 trabajadores que se verán afectados por las extinciones del ERE.
- Finalmente existe un plan de recolocación externa al cargo de la empresa Randstasd por un periodo de 9 meses.
Y para el supuesto de que la empresa Nordex_Acciona reanudara la actividad en los 15 meses posteriores a la finalización de ERE (31/07/2022), los ahora afectados tendrían prioridad para ocupar cualquiera de las vacantes que se produjeran